PV AGE du 12 septembre 2015

Écrit par HOMODONNEUR le . Publié dans PV d'Assemblées Générales

PROCES VERBAL DU : 12 septembre 2015

HEURE DEBUT :

14H15

HEURE FIN :

17H30

LIEU OU MOYEN DE REUNION :

Salle 3 Espace des diversités - Toulouse

TYPE DE REUNION :

Assemblée Générale Extraordinaire

NOMBRE DE PARTICIPANTS :

13

QUORUM ATTEINT :

Oui

COMPTE RENDU ET DECISIONS :

-          Membres Actifs présents et ayant droit de vote (cotisation payée) :

-          7, 11, 12, 23, 34, 45, 49 et 50

-          28 (représenté par 7)

-          33 (représenté par 12)

-          35 (représenté par 11)

-          36 (représenté par 34)

-          46 (représenté par 45)

-          Radiation administrative de 41 (absence de cotisation depuis 365 jours)

-          Positionnement du collectif HOMODONNEUR vis-à-vis des 5 options proposées par le Ministère de la Santé sur la réintégration des HSH dans le circuit transfusionnel (envoi par mail des documents officiels) : vote nécessitant l’unanimité, obtenue. Voir Annexe AGE

-          Départ à 16h00 de 50 (représenté par 23)

-          Positionnement du collectif HOMODONNEUR sur la responsabilisation du donneur de sang : vote nécessitant une majorité des 2/3, unanimité obtenue. Voir Annexe AGE

-          Retrait immédiat et inconditionnel du collectif HOMODONNEUR d’AEC Toulouse : vote nécessitant une majorité simple (car demande initiale effectuée à majorité simple, à l’avenir ce genre de vote nécessitera les 2/3 soit pour adhérer, soit pour se retirer)

  • 10 pour, 3 contre : retrait d’AEC validé, le Communiqué De Presse du bureau sera mis en ligne, après correction des fautes d’orthographes par l’AGE mais sans modification possible
  • Démission de 45

-          Perspectives d’avenir pour le collectif HOMODONNEUR (discussions sans vote)

  • Nécessité de reconsidérer notre ligne stratégique à l’issue des négociations
  • Tenir compte des changements profonds effectués
  • Acter et amplifier la maturité, la crédibilité et la capacité opérationnelle du Collectif
  • Hisser à un haut niveau de compétences chaque membre actif, chaque responsable via les commissions scientifiques et formation : objectifs de moyens à définir

-          Questions diverses

  • Responsable Pride commission Pride AEC
  • Pergolas (déontologie)
  • Stagiaire
  • Calendrier des commissions à établir (prochaine réunion ?)